Teoría de conflicto

En Trabajo Social la teoría del conflicto puede utilizarse muy bien en la intervención con una familia. Sabemos que la teoría trabaja en base a que el conflicto puede surgir o equilibrarse mediante la persona que tiene el poder dentro del grupo familiar (padre, madre, abuelos, etc.). Cuando un TS trata de entender el comportamiento de los miembros de la familia, observa las características de la persona que tiene el poder en el grupo y evalúa la influencia de él o ella con relación a los demás. Es esa persona que se encarga de educar o enseñar las normas y cultura que los demás miembros van a seguir, por lo que es crucial que podamos identificar si el conflicto (que seguramente surge) es conveniente para lograr el equilibrio de la familia o es un evento dañino. Aplicando la teoría del conflicto el TS debe reconocer que el conflicto es tan necesario como la armonía entre los grupos familiares o de cualquier otro lugar para lograr su desarrollo. Otra perspectiva que el TS debe tener en cuenta cuando trabaja con la teoría del conflicto es que "Es considerado útil para promover cambios, prevenir el estancamiento y estimular el interés". Este es así porque en el conflicto suceden tres etapas que ayudan a ese desarrollo de la comunicación que son persuasión, coerción y recompensa. (Jiménez, 2019). Si el TS aplica la teoría del conflicto en una intervención debe poder identificar el conflicto y luego provocar una confrontación constructiva para llegar a la solución. Sin embargo, es la habilidad personal del TS la que maneja el proceso porque no se puede definir un solo proceso para lograr exponer los motivos, poder situacional, sincronización, ritmo, nivel de tensión, signos de comunicación, normas, procesos y apoyo del diálogo franco.

Teoría opresión

Esta teoría postula que existen grupos (con conductas heredadas) que suelen oprimir a otros grupos limitando así sus movimientos y los grupos oprimidos desarrollan esta situación como una creencia. "La opresión, pues, se basa en las concepciones y percepciones erróneas, y en generalizaciones y clasificaciones inexactas". El TS debe identificar las creencias opresoras y los grupos o individuos que la practican para destruirla y así poder ayudar a su SP. Ideas y prejuicios negativos son las características más comunes entre estos grupos opresores como en el caso de los racistas y sexistas. Un ejemplo de opresión es la violencia de género que evita que las mujeres reciban igual y justo trato en un empresa.

Publicado por : Leida Esteva

23 de agosto de 2022

Bibliografía

CTS. (2017). Codigo de Etica Profesional. Obtenido de https://cptspr.org: https://cptspr.org/wp-content/uploads/2017/03/Co%CC%81digo-de-E%CC%81tica-2017-REV050317web.pdf. Consultado marzo 17, 2022

Jiménez, M. (2019). Trabajo Social y el conflicto. Washington: http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/pela/pl-000040.pdf. PP 1-4.

SOS. (2020). ¿Qué es la opresión social? https://sosresponds.org, https://sosresponds.org/es/blog/social-oppression-2/#:~:text=La%20opresi%C3%B3n%20social%20consiste%20en,personas%20o%20grupos%20de%20personas. Consultado marzo 17, 2022.

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martes, 23 de agosto de 2022