Empoderamiento y teoría feminista en los grupos oprimidos (Serie de Trabajo Social)

 

Empoderamiento y teoría feminista en los grupos oprimidos

Por: Leida Esteva

23 de agosto de 2022

 

            Como trabajador social es importante que se analice debidamente el grupo o individuos con los que se va a intervenir para poder aplicar las teorías que mejor convengan para dicha intervención. La forma de abordar a los entrevistados en un primer encuentro es crucial y encarrila las demás intervenciones además representa una parte integral para poder diagnosticar y referir a las personas para que puedan arreglar sus problemas o situaciones adversas. Cuando se trabaja con grupos es un poco diferente porque las teorías que deben aplicarse cambian y hay que poner mayor atención a diferentes individuos que lo componen. En otras palabras, existen muchas variables que influyen en el grupo además del ambiente externo y las diferencias entre los miembros del mismo. Una de las teorías que vamos a discutir es la teoría de empoderamiento y la feminista que suelen ser aplicadas en la intervención con grupos que suelen estar oprimidos en la sociedad.

            Se dice que el empoderamiento o fortalecimiento de un grupo " no solo es un concepto operativo, sino que también representa un valor que es la base de la transformación cultural" (Banda & Morales, 2015). Cuando un TS trabaja con el empoderamiento de los individuos de un grupo que está oprimido y desmotivado, se aumenta la satisfacción y la confianza de las personas porque se dan cuenta del efecto que pueden causar sus propias acciones. Por otro lado, se aumenta la creatividad porque el empoderamiento permite que los individuos reconozcan su autonomía y se reduce la resistencia al cambio porque las personas se involucran. En el mundo empresarial de hoy día ya se habla mucho del empowerment como herramienta para lograr la motivación y efectividad de sus grupos de trabajo especialmente para lograr la cooperación, crecimiento, desarrollo y liderazgo organizacional. Utilizando las técnicas de empoderamiento, los grupos organizados logran encontrar su autonomía en la toma de decisiones y ejercer control de sus vidas liberándose de la dependencia por medio del acceso a la información , la participación inclusiva, la responsabilidad y el desarrollo de capacidades. En otras palabras, las personas integrantes de esos grupos logran encontrar el poder interior y en consecuencia "se transforman las relaciones dentro de una organización independientemente del rango o estatus del individuo dentro de la misma” (Galván, 2010).

            Algunas técnicas que se utilizan en la teoría del empoderamiento es la capacitación o educación de los integrantes del grupo, el delegar tareas a los subordinados para que se hagan responsables, pero lo principal de todo es la comunicación, romper límites de comunicación que surgen de las posiciones de poder y los puestos. Hoy día se recomienda el mentoring (el mentor), en vez del papel de jefes porque abre la puerta al acceso de las personas que dirigen y a los expertos que pueden orientar a los demás.

            En el caso de los grupos integrados por mujeres, la teoría feminista surge como herramienta obligatoria para ser aplicada. En este caso el empoderamiento se logra en figuras femeninas que son las que trabajan como integrantes del grupo. Hay quien dice que quien mejor conoce un sufrimiento es aquel que lo haya sufrido en carne propia y las mujeres han sido marginadas desde el principio de la historia conocida. Entendemos que para comprender la opresión las mujeres son las llamadas expertas en el tema. La teoría feminista aboga principalmente por que las mujeres obtengan la igualdad de beneficios y trato que los hombres en todos los niveles de la sociedad porque " es una condición de la justicia social; es un objetivo que no debe ser considerado como una cuestión de interés exclusivo para las mujeres. Es el único medio para construir una sociedad viable, justa y desarrollada. La consolidación del poder de acción de las mujeres y la igualdad entre los sexos son condiciones previas fundamentales para la seguridad política, social, económica, cultural y ecológica de todos los pueblos" (Charlier, Caubergs, Malpas, & Mula, 2007). Por medio de las técnicas desarrolladas en la teoría feminista y el empoderamiento tanto colectivo como individual se logra ganar espacio, acceder y controlar los medios, el recurso, el poder, etc. Los grupos analizan la forma en que las oportunidades de toma de poder pueden afectar las metas del grupo o si se deben dejar de lado y procurar otros métodos. De manera, que la teoría feminista intenta que se considere a la mujer como un "actor fundamental de los procesos sociopolíticos, económicos y culturales". Otro aspecto que resulta útil en el desarrollo de sociedades cuando se aplica el feminismo a los grupos es que " permite la renovación de conceptos, ideas y valores sobre los cuales se han estructurado las sociedades" (Villarroel, 2007). Es un hecho que la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos ha calado en el reconocimiento mundial de la preservación de los derechos humanos de los ciudadanos de todos los estados sin distinción de etnia, sexo, religión, credo, ideología o raza.

            Es por esa razón que el trabajo social desde la perspectiva feminista debe trabajar con " el reconocimiento de la singularidad de los individuos en su contexto social, la necesidad de compromiso del usuario con respecto a su autodeterminación, la participación de éstos en su propio proceso y la lucha contra la desigualdad y la injusticia social". En el TS se debe lograr la transformación conociendo la realidad que impera con " con la denuncia de situaciones de discriminación sexista como requisito indispensable para el cambio social". Cuando se interviene con grupos femeninos, el TS debe estar dispuesto a analizar las relaciones de género y su transformación. Será deber del trabajo social feminista " responder a las necesidades reales de la mujer para mejorar su bienestar mediante la comprensión de la opresión de género socialmente y apostar por la promoción de los derechos humanos, la justicia social y la igualdad de oportunidades" (Fernandez, 2015).

            En el trabajo con grupos oprimidos el trabajador social puede aplicar los conocimientos de la teoría feminista y lograr el empoderamiento de estas personas porque se analizan las estructuras sociales que les impiden crecer como individuos activos de la sociedad. Es una forma de dirigir los pasos hacia nuevas formas de pensamiento que no limiten las ideas en los grupos y puedan ser incluidas todas las oportunidades de crecimiento y mejora y así lograr una sociedad progresada y activa que puede sobrevivir en el mundo en todas las esferas sociales.

 

Bibliografía

Banda, A., & Morales, A. (2015). Empoderamiento psicológico: un modelo sistémico con componentes individuales y comunitarios. Obtenido de Revista de Psicología Vol. 33 . pp. 3-20: http://www.scielo.org.pe/pdf/psico/v33n1/a01v33n1.pdf. Consultado abril 20, 2022.

Charlier, S., Caubergs, L., Malpas, N., & Mula, E. (2007). El proceso del empoderamiento de las mujeres. Brucelas: https://dhls.hegoa.ehu.eus/uploads/resources/4668/resource_files/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf. pp 1-45. Consultado abril 20, 2022.

Fernandez, P. (2015). TRABAJO SOCIAL FEMINISTA. Revista de Investigaciones en Intervención Social, 5 (9), , 24-39. Consultado abril 20, 2022.

Galván, F. (2010). Empoderamiento una estrategia de liderazgo. https://www.ebc.mx, https://www.ebc.mx/educacioncorporativa/articulos/empoderamiento-una-estrategia-de-liderazgo.php. pp. 1. Consultado abril 20, 2022.

Villarroel, Y. (2007). Los aportes de las teorías feministas en las relaciones internacionales. España: https://www.redalyc.org/pdf/1700/170018341003.pdf. Revista Politeia, N° 39, vol. 30. Consultado abril 20, 2022.